以公司文化的名义

2006/11/07
公司没有文化，只有利润。
相信公司文化，就如同相信共产主义一样的可笑。
共产主义的大前提是资源足够，人心不贪，可能吗？
公司文化的大前提是公司的存在是为了员工，可能吗？
公司文化与其说是文化，不如说是一种环境，整体意义上的环境。好的公司，其环境也比较好。这是个人与公司矛盾的一种产物，充满了坚持和妥协。很明显，光有妥协是不够的。然而坚持需要两个平等的实体。一个个松散的个体，在一个强大的实体面前是不堪一击的。如果说西方人的公司文化是有一定的积极意义（但是还是有很大的欺骗性，自由派一般是不相信的，比如Richard Stallman），那么东方人的公司文化就只是一场彻头彻尾的骗局。
***的官员们在报纸电视广播等大谈社会主义初级阶段，为人民服务...你相信吗？你相信说的人相信吗？马克思对于资本的认识很不错，但是他给出的方案是绝对的糟糕。理解这一点，你才会明白"只是下面办事的人素质不够，根子还是好的"这样说法的可笑性。
***的主管们在各种场合大谈公司文化，你相信吗？你相信说的人相信吗？公司是你的家吗？父母可以一切为了孩子，你觉得公司有可比性吗？你可以装作相信，装得甚至别人都相信你相信了（这个就看功力了，特别是厚黑的功力），装得仕途直上，但是不要告诉我你真心相信...
公司文化有好处吗？当然有了。比如公司的班车换路线了，而你没有受到任何通知。于是你没有赶上，你不得不打的。当你要求报销，甚至只报销一半的时候，他可以冠冕堂皇地告诉你：你没有征求过公司的意见，由此可见，你需要加强对公司的认同，对公司文化的认同。至于公司的不守信，还有money,那都是小问题：你已经意识到自己的大错误了，你还好意思提吗？提就是不肯融入公司！好，你明白了，于是他许下一个空洞的承诺：有问题找他好了，他还会力所能及地帮你报销点。其实，这场戏的一开始，他就想好了：绝对不会批准报你一分钱。聪明的你，明白了吗？
也许你觉得他很傻，他实话实说告诉你不可能不就得了？呵呵，这么做的人不会在这个职位上的。虚伪是一种习惯，不习惯和不坚持的人，是不可能被成为公司文化的喉舌的。 所有抽象的名词比如集体比如人民背后都是一个个的人。 就像真理部，臭味相投的一群人总喜欢用抽象的99%去打击那实实在在的1%. 而他们血液中的遗传告诉他们，虚伪是有好处的。
正是有了公司文化这块遮羞布，有人可以宣布：所有的人除非生病都得去参加某个活动，时间却是在8小时之外。他不会考虑你对于自己时间的安排，你如何过去参加活动，回家怎么办，如果没车了怎么办，也不会承诺可以报销不得不打的的部分。他会无耻地反问：那些家在**的人比你还不方便！沉默的大多数，你们就这样成为了一个随心所欲的工具。 很难想象，如果是在最提倡公司文化的西方，会有这样的事情。
总有人告诉你，世界上到处是差不多的。世界的确是差不多的，都是人，都是为了自己的利益。 但是还是有不同的，正是不同，让世界丰富多彩，比如不会强行让人参加某项活动却不愿意承担任何成本还理直气壮。在我看来，轻轻一句“国情不一样，以后会好的"是很搞笑的：奴隶主会主动对奴隶好吗？一切都得靠自己争取，而有些地方拒绝提供哪怕是一个很小的这样的平台---这个平台给你以争取的机会。你取长补短，怎么就学不好的地方，还学这种抽象的新词骗人，却不肯学学人家好的地方呢？不是不能，而是不愿不肯。不仅不愿不肯，还不承认，还想欺骗大家说自己比人家好，或者人家不会比我们好。
仅仅是劝说也就罢了，走自己的路好了。既得利益者们还试图让你相信，让大多数人相信：相对比起来，我们虽然在某些方面不如别人，但理论基础比人家更好，会超过别人的；一切都会好起来的，现在你需要做的，就是承认现实，争取向上爬。他们最恐惧的，就是每个人都看穿了这种把戏，每个人都知道有很多地方和这里很不一样---至少和你想象的那种"差不多"很不一样。"历史是胜利者书写的", 这就是他们的喧嚣：他们就是胜利者。
于是你相信了，你从一名犬儒者变成了一个马分子(马不是马克思，是写<<君主论>>的那个)。不过，我的朋友，你能保证自己进入他们的圈子吗？ 概率有多大呢？ 如果你不幸是那倒霉的99%,或者90%， 或者再降点百分比:51%呢？